学习发展

        员工是公司最重要的资产,也是企业卓越发展的关键。因此瑞展重视每位员工的多方面的学习。依据组织发展及年度营运计划需求,规划相关训练课程。以提升每位同仁的工作技能及创新力,达到企业永续经营目标。

  • 全方位训练发展

    依据员工于组织内的短、中、长期发展以及绩效连结,提供全方位发展训练,因应组织发展目标,增进员工竞争力。

  • 系统化训练架构
    1. 新进人员培训课程:协助新进人员熟悉公司组织、薪酬福利、工作环境等基本事宜,快速融入瑞展动能组织,建立对工作了解与信心。
    2. 专业职能培训课程:透过各类专业实务课程,依职务性质与资格条件,从基础到进阶的理论及务实之扎实训练,系统化的增进员工专业知识与技能。
    3. 管理职能培训课程:提升各阶层主管之管理领导能力,发挥最佳管理成效,协助同仁发挥工作提升绩效,促进团队合作。
    4. 语文能力培训课程:鼓励同仁学习第二语言,培养语文沟通能力、拓展国际视野。
  • 训练评核系统